常识灵活用工模式火爆来袭，超9成员工愿意尝试2024/1/16

情非得已

　　妙趣世界

　　2022-11-30 02:22

　　·广东

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　　随着我国企业经营和发展模式的转变，对于成本的有效控制无疑是决定企业利润空间和生存状态的关键因素。采用灵活用工的方式来进行企业成本费用控制成为企业生存和发展的必经之路。灵活用工系统https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!

　　在中青年群体当中，国内企业采用灵活用工的比例超过四成——正德集团近日发布的《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，销售、技术、客服是中国企业灵活用工最多的三个岗位。

　　男性比女性更愿意尝试灵活用工

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　　白皮书数据显示，对灵活用工表示“不了解”的员工人群仅占一成多，, 而有91.8%表示“愿意尝试灵活用工的岗位”。

　　不同性别的员工对灵活用工岗位的尝试意愿度表现出明显差异，其中男员工中的95.3%“愿意尝试灵活用工的岗位”，而女员工该比例为87.4%。

　　超7成员工希望“工作时间有弹性”

　　白皮书显示，员工对灵活用工的认知度、接受度的提升，受到多方面因素推动，其中最具代表性的是以“Z世代”为代表的新生代员工的就业观念变化、以共享经济为代表的新兴产业带动，以及灵活用工服务行业日趋发展和规范的影响。

　　目前进入职场的“Z世代”以“95后”为主，他们在职场上不懈奋斗、积极上进，以“努力”、“靠谱”作为对自己的要求和标准。体现在职场求职择业上，他们更关注自己的兴趣爱好和志向，更注重工作弹性，愿意选择以更加自由的方式来工作。

　　白皮书显示，表示“愿意尝试灵活用工的岗位”的员工，对灵活用工的岗位要素表达了更多的预期，其中73.6%的员工将“工作时间有弹性”列为首选，紧随其后的是“薪资福利良好”66.3%、“喜欢的行业或岗位”56.9%。

　　受益于灵活用工在2019年的快速发展，员工对灵活用工的发展趋势整体看好，白皮书显示，32.9%的员工认为灵活用工“大势所趋，会发展很快”，同时更多的员工对此保持谨慎乐观，认为其“是趋势，但不会发展很快”的员工占比为49.8%。

　　销售、技术、客服灵活用工最多

　　白皮书显示，企业选择灵活用工更多的岗位集中在“销售岗”、“技术岗”和“客服岗”，占到已经采用灵活用工企业比例的42.5%、29%和28.5%。

　　不同行业的企业因业务差异而在员工结构、用人制度等方面存在较大不同，比如餐饮行业企业中有83.3%选择灵活用工的岗位是“店员岗”，同样在该岗位选择灵活用工较多的还有贸易/零售、娱乐/休闲、酒店/旅游等行业企业。而在“客服岗”选择灵活用工较多的行业，除了银行，还有互联网/电子商务、通信/网络、互联网金融等行业。对技术人员用工量较大的计算机软件/硬件、电子技术/半导体、制造/汽车等行业，则更多的选择了将“技术岗”作为灵活用工的岗位。

　　不同性质企业在灵活用工岗位的选择上差异化明显，比如个体工商户选择灵活用工最多的岗位是“财务岗”，外资企业选择灵活用工最多的岗位是“客服岗”，合资企业和民营企业选择灵活用工最多的岗位是“销售岗”，而国有企业在“销售岗”和“客服岗”的灵活用工比例持平。

　　处于不同发展阶段的企业，也在不同岗位选择了灵活用工，但整体看“销售岗”的灵活用工比例在各个发展阶段的企业都是最高。此外，成熟期和扩张期的企业还在“技术岗”较多的选择了灵活用工，而成长期的企业则在“客服岗”选择灵活用工的比例较高。

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