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案 例：
公司有一个工作两年的员工劳动合同马上7月份就到期了，HR代表公司提前一个月和他谈续签问题，可这名员工一直躲躲闪闪。HR告知，如果不想续签，也可以写离职申请书，该员工表示还没想清楚。
再交涉几次后，员工都拖拖拉拉，不做正面回应。很明显，他就是想等着劳动合同到期以后以公司过期不续签为由，让公司赔偿一笔钱给他。
合同到期续签问题很常见，那么遇到这种情况怎么办？小编告诉您！
先看法律：
劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？
1.劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。
2.劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
3.劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
案例分析：
劳动同到期了，如果单位不能证明其同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。
所以说，如果单位什么都不操作，那么，单位可能没办法证明上述2点，就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。----这就是本案员工打的如意算盘。
如何解决？
拟定续签劳动合同通知书
单位需要证明：单位同意续签劳动合同，而且，是维持或提高原劳动合同的约定条件，后面一点很多单位都会忽略。你的续签通知中一定要表明这一点：“公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同。”参考格式如下：
如何通知到员工？
1.当面直接通知，一式两联，让员工在单位留存的那一联上签收。当然，遇到本案这样的员工，可能是不愿意签收的了，我们要防这一点。
可以找一个安静的房间，事前安装好摄像镜头，把全过程给录像下来。这样子，我们就要把续签通知的内容给员工读上一遍，之后他还不签收也不用怕了，这些都足以证明单位已经通知员工在维持原劳动合同的约定条件下续签合同而且员工不愿意签订了，如果不能录像的，录音也是有效的。
但是录音录像一定要把握好细节，比如：时间、什么事情等等。
2、EMS通知。
要注意，EMS通知需要质证的。万一你EMS了，员工不住在那个地址呢？或者住在那个地址，但是快递员送上门的时候，他说这个人不在那里呢？这样，EMS的回单一定是该地址无此人，退件。这样，质证的时候，员工否认收到了，你也没办法证明已经通知到员工了。
所以，如果要采用EMS通知的，事前一定要在劳动合同中约定好送达条款或者在员工入职的时候，让员工填写一个送达地址确认书，防止查无此人退件或拒收等情况。
这种员工留着过年？
从案例中该员工的行为可以得出，其品行也不太好。就算继续留在公司，可能也会出现其他同类事情。这种员工公司还留着过年？
但是不要直接表示不续签，这样的话公司还得支付赔偿金。所以还得发续签通知书。
1.员工收到之后，未如期来续签的，则合法终止，不给补偿金。
2.如果员工如期来续签了(可能性比较小)，那基于定下的原则，不要这个员工了，就反悔，说不愿意续签了，给他发一个合同到期终止通知书，合法终止就好，赔偿两个月工资。
如何预防？
可在劳动合同中增加2个条款：
1.甲方声明：在本劳动合同有效期限内，凡涉及劳动合同的续订问题，甲方至少维持本劳动合同约定条件不变，如部门、岗位、劳动报酬、劳动合同期限等等。乙方表示已知悉甲方的声明。
2、乙方同意：在劳动合同期满前45-30日内，乙方应向甲方送达《劳动者劳动合同终止\续订决定告知书》，就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择。如乙方逾期未将《劳动者劳动合同终止\续订决定告知书》送达甲方，或《劳动者劳动合同终止\续订决定告知书》中的内容未按要求书写，以及《劳动者劳动合同终止\续订决定告知书》不是乙方本人签名的，均视为乙方要求终止本劳动合同，则劳动合同到期后，本劳动合同终止，甲方无需支付经济补偿金。
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发表于 2024-3-5 13:31:14
