HR不喜欢完美的求职者 原因(1)

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　　一、遵守面试规则。

　　如守时、不紧张、适当地反问面试官一些情况等。中国企业出海人力解决方案的具体问题可以到我们网站了解一下，也有业内领域专业的客服为您解答问题，值得您的信赖！

　　二、了解资讯。

　　在做面试准备工作的时候，要考虑企业的需求、你的竞争对手、你是不是最适合企业而不是你是最优秀的。

　　三、包装的同质化。

　　很多大学生的应聘简历都相仿，而HR每天的工作量都很大，他们不可能会把你的应聘简历从头到尾看完，只能有选择地看。如果简历千篇一律，很难让HR产生愉快地认同你简历的感觉。

　　四、坦诚很重要。

　　坦诚不是每个人都学得来的，因为这是来自于内心的情感、表现，企业与个人的沟通，坦诚容易缩短心灵间的距离，在乎让人感到你的用心、动机、以后的稳定性等。

　　五、夸张及水份。

　　在简历中过分粉饰，反而会给人感觉夸张、有水份。其实用人单位知道你是应届毕业生，大体就知道你现有的工作经验、知识结构，他们主要用的是你的“明天”，而不尽是“今天”，更不是“昨天”。

　　六、面试的技巧是相对而言的。

　　人人都懂的东西就不是技巧，而是注意事项或是规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑线上了。太程式化反而给人感觉平淡无味，表现不出色。